Onafhankelijk
Een externe vertrouwenspersoon staat buiten de dagelijkse verhoudingen in de organisatie.
Voor werkgevers en organisaties
Sociale veiligheid vraagt om een aanspreekpunt buiten de organisatie.
Niet iedere medewerker stapt gemakkelijk naar een leidinggevende of HR. Walda werkt biedt een onafhankelijke plek om ervaringen te bespreken en mogelijkheden te verkennen.
Waarom extern?
Afstand geeft ruimte om vrijuit te spreken.
Ongewenst gedrag, intimidatie, discriminatie, agressie en integriteitsvragen kunnen grote gevolgen hebben voor mensen én organisaties. Een externe vertrouwenspersoon verlaagt de drempel om tijdig aan de bel te trekken.
Walda werkt luistert zonder oordeel, geeft informatie over mogelijke routes en ondersteunt de medewerker bij een eigen, weloverwogen keuze. De vertrouwenspersoon neemt het probleem niet over en doet geen onderzoek.
Wat Walda werkt toevoegt
Een heldere voorziening, menselijk uitgevoerd.
Laagdrempelig
Medewerkers hebben een herkenbaar en rechtstreeks aanspreekpunt wanneer iets niet goed voelt.
Zorgvuldig
Gesprekken worden vertrouwelijk behandeld en de medewerker houdt de regie over mogelijke vervolgstappen.
Mogelijke inzet
Passend bij de omvang en behoefte van jouw organisatie.
Beschikbaar voor medewerkers
Een rechtstreeks aanspreekpunt voor opvang, ondersteuning en informatie bij ongewenst gedrag of integriteitskwesties.
Zichtbaar en vindbaar
Duidelijke introductie van de vertrouwenspersoon en heldere contactinformatie voor medewerkers.
Signalen voor de organisatie
Waar passend kunnen algemene, niet tot personen herleidbare aandachtspunten bijdragen aan preventie en beleid.
Aanvullende coaching
Walda werkt kan ook worden ingezet voor individuele begeleiding bij verandering, verlies, werkvragen of vastlopen.
Kennismaken
Bespreek wat jouw organisatie nodig heeft.
In een eerste gesprek verkennen we de organisatie, de gewenste bereikbaarheid en een passende vorm van samenwerking.
Neem contact op